Fizinė ir emocinė įtampa yra įprasta tarp amerikiečių darbuotojų, o darbo vietoje kyla pavojų, nustatoma naujame tyrime.

Visoje šalyje atliktoje šiek tiek daugiau nei 3000 suaugusiųjų apklausoje nustatyta, kad daug žmonių turėjo nestabilų darbo grafiką, taip pat nemalonias ir potencialiai pavojingas darbo sąlygas.

Išvados gautos iš 2015 m. Apklausos, apibūdintos kaip viena iš išsamiausių visų laikų tyrimų apie gyvenimą Amerikos darbo vietoje.


„Nustebau, kaip atrodo apmokestinimas darbo vietoje tiek mažiau išsilavinusiems, tiek labiau išsilavinusiems darbuotojams“, - sakė tyrimo vadovė Nicole Maestas.

Ji yra Harvardo medicinos mokyklos sveikatos priežiūros politikos docentė ir ne pelno siekiančios įmonės „RAND Corp.“, kuri rėmė tyrimą kartu su Kalifornijos universitetu, Los Andžele, ekonomistės pagalbinė ekonomistė.

„Darbas yra apmokestinimas biure ir apmokestinimas, kai jis išsiskiria iš darbo vietos į žmonių šeimos gyvenimą“, - pridūrė Maestas RAND naujienų leidinyje.


Štai kaip apklausa vaizduoja Amerikos darbo vietą:

  • Keisti tvarkaraščius: Nors 80 procentų respondentų teigė, kad visus metus dirba stabilų ir nuspėjamą darbą, tik 54 procentai teigė dirbantys tą patį valandų skaičių kiekvieną dieną. Trečdalis teigė, kad jie negali kontroliuoti savo darbo grafiko.
  • Fizinis darbas: Beveik trys iš keturių respondentų bent ketvirtadalį laiko pranešė apie intensyvias arba pasikartojančias fizines pastangas darbe. Darbuotojai, neturintys aukštojo mokslo išsilavinimo, dirbo daugiau fizinio darbo, tačiau tai padarė ir daugelis kolegijoje išsilavinusių ir vyresnio amžiaus darbuotojų.
  • Nuotolinio darbo mitas: Nepaisant didėjančio nuotolinio darbo, beveik aštuoni iš 10 darbuotojų teigė, kad privalo būti savo darbo vietoje darbo valandomis.
  • Pavojai ir nepageidaujamas dėmesys: Daugiau nei pusė teigė, kad yra susidūrę su nemaloniomis ir potencialiai pavojingomis darbo sąlygomis. Beveik 20 procentų teigė, kad darbe susidūrė su priešiška ar grėsminga socialine aplinka. Jaunesnės moterys dažniausiai susidūrė su nepageidaujamu seksualiniu dėmesiu, tuo tarpu jaunesni vyrai buvo labiau linkę į žodinę prievartą.
  • Reikalavimas dėl galutinio termino: Daugiau nei ketvirtadalis respondentų teigė, kad jie turi per mažai laiko atlikti savo darbą, dažniausiai skundžiasi tarnautojai. Maždaug pusė teigė laisvalaikiu dirbę tam tikrą darbą, kad patenkintų darbo reikalavimus.
  • Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: Maždaug trečdalis darbuotojų teigė negalintys koreguoti savo tvarkaraščio tvarkyti asmeninių reikalų. Daugiau nei ketvirtadalis pranešė apie jų darbo laiko ir socialinių bei šeimos įsipareigojimų neatitikimą.

Ataskaitoje taip pat paaiškėjo, kad lengvatos keičiasi senstant darbuotojams. Vyresni darbuotojai linkę leisti sau nustatyti tempą ir kontroliuoti, kaip jie dirba, kartu su mažiau fizinėmis užduotimis.

Daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų teigė, kad po išėjimo į pensiją vėl pradėjo dirbti, o daugelis vyresnių nei 50 metų bedarbių teigė, kad apsvarstytų galimybę grįžti į darbą, jei būtų tinkamos sąlygos.


Tai pabrėžia socialinę darbo vietos svarbą. Daugiau nei pusė darbuotojų apibūdino savo viršininką kaip palaikantį ir teigė, kad darbe turi labai gerų draugų.

Rezultatai rodo, kad mažiau nei keturi iš 10 darbuotojų teigė, kad jų darbas suteikia geras perspektyvas kilti aukščiau, o visi darbuotojai tampa ne tokie optimistiški, kad paauga.

Daugeliui darbas suteikia „prasmę“ gyvenimui. Keturi iš penkių darbuotojų teigė, kad jų darbas suteikia prasmę visada arba didžiąją laiko dalį. Vyresni vyrai, turintys aukštąjį išsilavinimą, dažniausiai pranešė apie prasmingą darbą.

Tyrėjai teigė, kad planuoja tęsti tyrimą, kurio metu bus aiškinamasi, kaip sąlygos JAV darbo vietose yra palyginti su kitomis šalimis.


"Genties link": Stresas darbe ir darbuotojų „perdegimas“ (Lapkritis 2020).